2019-08
泰豐地產(chǎn)人資行政系統首期知識分享會(huì )成功舉辦
泰豐地產(chǎn)人資行政系統首期知識分享會(huì )成功舉辦
為進(jìn)一步提升人資行政系統員工的專(zhuān)業(yè)能力、增進(jìn)各專(zhuān)業(yè)線(xiàn)條之間的相互了解，進(jìn)而實(shí)現員工的一專(zhuān)多能，8月6日晚，泰豐人資行政系統內部舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的知識分享會(huì )活動(dòng)，由組織發(fā)展部專(zhuān)業(yè)總監譚湘琳女士為大家帶來(lái)以“績(jì)效管理與實(shí)施”為主題的首期知識分享專(zhuān)題會(huì )。泰豐總部人資行政中心、城市公司及各項目公司全人資行政線(xiàn)條共逾50位同事踴躍參加了本次知識分享培訓活動(dòng)。
分享會(huì )上，譚總從績(jì)效管理的制度、考核標準作業(yè)流程、績(jì)效考核成果輸出及績(jì)效考核解決的問(wèn)題等四大方面，對泰豐地產(chǎn)績(jì)效管理體系的全流程做出了深刻詳盡的解讀，不僅讓參訓的同事能更加了解公司績(jì)效考核的操作流程、方式方法及考核結果運用等相關(guān)內容，更讓大家能夠真正的意識到績(jì)效考核對于公司和員工發(fā)展的重大意義。
一個(gè)半小時(shí)的培訓中，“譚老師”理論結合實(shí)際的分享，及風(fēng)趣幽默的授課方式，深受大家的認可與喜愛(ài)。課上，學(xué)員們不僅能思維集中并自覺(jué)做好筆記，整個(gè)過(guò)程更是干貨滿(mǎn)滿(mǎn)、收獲頗豐。培訓結束后，講師還準備了課題相關(guān)的測試答卷，幫助大家更好地回顧課程與復盤(pán)學(xué)習。
據悉，目前知識分享會(huì )的講師團隊主要由人資行政系統的各業(yè)務(wù)負責人組成，以每月舉辦兩次分享活動(dòng)的形式，為各人資行政線(xiàn)條的小伙伴們提供了一個(gè)多元化的學(xué)習平臺，期望能更好地幫助大家提升專(zhuān)業(yè)水平，豐富知識面。同時(shí)，人資行政副總裁馬欣先生表示，專(zhuān)業(yè)知識技能水平的提高是一個(gè)需要不斷積累的過(guò)程，組織知識分享會(huì )的目的是為了讓各位同事不斷挖掘自身價(jià)值，拓寬知識領(lǐng)域，實(shí)現公司與個(gè)人雙發(fā)展的良性通道。